未签订劳动合同，这份协议在法律上有效吗？

工作协议在一定条件下可视为劳动合同，具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同但存在劳动关系，仍受法律保护。未及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时应考虑证据充分性、诉求明确性及效率等因素。如有充分证据且诉求明确，可优先考虑劳动仲裁；若情况复杂或仲裁结果不满，可提起民事诉讼。
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协议有效，视情况处理。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、工卡等；2.尝试与雇主沟通，要求补签劳动合同或解决争议；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可准备材料向人民法院提起民事诉讼，维护权益。