劳动法未签劳动合同赔偿规定

未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需从用工第二月起支付双倍工资，直至签约或劳动关系终止，否则将面临法律处罚，严重影响企业信誉及经济成本。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院，以维护自身合法权益。