公司减少加班降工资怎么办

公司减少加班降工资需协商。公司不能单方面降低基本工资或加班薪酬，这涉及劳动合同的变更。依据《劳动法》，双方需商讨一致，用人单位不能肆意更改。若公司单方面行动，可能面临法律纠纷。严重情况下，若员工因此离职，公司还需支付经济补偿。
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处理方式通常为协商或法律途径。首先尝试与公司协商，表达不满并寻求解决方案。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取法律手段维护权益。选择方式时，需考虑效率与效果，仲裁或诉讼可能耗时，但更具权威性。
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分情况处理。若合同有明确规定，按合同执行；合同未明确，则双方需协商。对于加班费争议，先查看合同有无约定，再决定核算基数。若无约定或约定不明，需进一步与公司沟通或通过法律途径解决。每种情况下，都需保留好相关证据，以便后续处理。