上班期间脚骨折了，医药费和工资赔偿如何处理

首先需申请工伤认定，这是获赔前提。未申请工伤认定，则无法获工伤赔偿。《工伤保险条例》规定，不申请工伤认定将无法获得工伤赔偿。若单位未申请，您须在受伤后一年内完成申请，否则将失去通过工伤获赔的资格。未及时申请工伤认定，可能导致您无法获得应有的医药费和工资赔偿，甚至面临治疗费用自理及停工期间收入损失的风险。
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法律角度常见处理方式是先申请工伤认定，再依认定结果处理医药费与工资。若认定为工伤，医药费由单位全额垫付，停工留薪期工资照发。《工伤保险条例》明确了单位在工伤认定后的赔付责任。选择处理方式时，应考虑效率与专业性，劳动部门认定通常更快捷且权威，建议首选此途径。若单位不配合，可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。
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针对脚骨折工伤处理，分情况操作如下：首先立即申请工伤认定；其次，若认定为工伤，则医药费单位垫付，停工留薪期工资照发；再者，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级获赔。若单位不配合，可投诉劳动监察或提请仲裁。