65岁的人可以判定为工伤吗？

65岁的人工作中受伤不能判定为工伤。依据《工伤保险条例》，退休人员不受劳动法规调整，不适用此条例。不及时处理可能面临用工单位推诿责任，伤者权益无法保障。
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65岁人工作中受伤，常见处理方式是按劳务关系索赔。应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，选择通过人身伤害赔偿途径维护权益。
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65岁受伤按劳务处理。操作：1.收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；2.与用工单位协商赔偿；3.协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求按人身伤害赔偿；4.必要时请律师协助，确保权益得到维护。