公司搬迁后，是否合法？

公司搬迁后厂车接送员工是否合法，需综合判断。依据法律规定，需考虑搬迁距离、交通工具提供等因素，若未造成重大影响或已弥补，劳动者应配合。拒绝配合可能被视为严重违纪，导致解约且无经济补偿。
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公司搬迁员工怎么办？处理方式如下：1.若搬迁影响不大且公司提供厂车，可接受安排继续工作；2.若搬迁造成重大影响，可与公司协商调整工作岗位或解除劳动合同；3.若协商无果，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。操作时需保留相关证据，如搬迁通知、劳动合同等。
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公司搬迁员工处理方式多样。法律上，可选择接受搬迁安排、协商解除劳动合同或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益、搬迁影响及法律后果，寻求最佳解决方案。